mile米乐m6集團有限公司（以下簡稱“產業集團”）組建以來，一直秉承“誠信、和諧、創新、發展”的企業價值觀，牢固樹立“引領和帶動無錫高科技產業發展”的使命擔當，堅持從戰略高度認識、部署和落實企業社會責任，把社會責任履行融入公司戰略、企業文化和日常經營行為中，持續提升履責能力，增強價值創造能力，踐行“企業公民”對建設“強、富、美、高”新無錫、打造現代產業發展新高地的應有貢獻，促進集團實現健康快速可持續發展。
一、企業概況
（一）公司簡介
mile米乐m6集團有限公司是無錫市人民政府於2008年4月出資成立的一家國有獨資企業。主要從事先進製造業、高科技產業、資產資本運營和管理、類金融服務、高科技設計與總包業務、科技園區的管理和運營、投行資本業務、物資貿易業務。作為無錫市屬國有集團之一，旗下現有全資、控股、參股企事業單位 51家，涉及裝備製造業、半導體、科技金融、新能源、新材料以及現代商貿服務等多個領域。集團連續七年榮登中國企業五百強，2015年榮列“中國企業500強”第221位，江蘇省第11位，無錫市第1位。截止2015年底，集團全口徑資產總額513億元，淨資產233億元。
企業價值觀：誠信、和諧、創新、發展
（二）發展戰略
使命
資源集聚者和整合者、創新引領者和驅動者、產業培育者和發展者。
理念
實業為基，資本為脈，創新為擎，技術為魂，人才為本。
願景
對無錫經濟發展具有較大影響力和帶動力、在關鍵領域具有控製力的國有資本投資運營公司。
（三）公司治理
產業集團為國有獨資公司，按現代企業製度的要求，建立公司法人治理結構。集團公司由無錫市人民政府國有資產監督管理委員會履行出資人職責，董事局為公司決策機構，對無錫市人民政府和無錫市國有資產監督管理委員會負責。監事會負責對集團公司管理資產運營情況和董事會、經營層的經營管理行為進行監督；經營層負責執行董事局作出的重大經營決策、全麵負責公司的日常行政和業務活動。
二、經濟責任
（一）年度經營業績
2015年，產業集團堅持 “全力打造現代產業發展新高地，在新起點上重振無錫產業雄風”的戰略部署，以實業為基礎、以資本為紐帶，以發展模式的創新突破，集聚發展的動力、激發發展的活力、增強發展的後勁，使集團在宏觀經濟形勢異常嚴峻和主要產品市場大幅波動的困難背景下，依然保持了快速發展勢頭，經營業績實現較快增長，綜合實力得到不斷增強。全年集團全資、控股企業實現營收160.4億元，利潤總額超19億元，分別增長36%和7%。
（二）可持續發展
發展投入。集團以做大做強做優核心主業、培育發展戰略性新興產業為目標，持續加強投資力度。2015年實際投資26.5億元，完成年度投資計劃的101.58%，其中股權投資17.28億元，實施了收購十一科技股權、增持太極實業股份、參股投資通用機場、蘇南農副產品物流公司等項目；固定資產投資9.23億元，推進了威孚產業園二期工程、十一科技總部辦公大樓、安普瑞斯定製廠房、重點企業技術改造升級等固定資產項目16項，極大增強了集團發展後勁與動力。
研發投入。集團高度重視企業研發工作，全力以赴籌措資金、加大研發投入，保障研發投入占銷售收入比重合理穩定。其中，太極實業海太半導體新增新品生產投入，通過持續推進品質改善項目，實現了品質指標較2014年大幅改善；十一科技投入研發費用近1.5億元，開展研發項目66項，充分發揮高層次科研人才效應，鞏固了在高科技設計、光伏新能源、現代物流三大領域競爭優勢。宏源科技年度科技開發投入占到企業銷售收入的4.43%。
科技創新。集團堅持把技術創新作為企業創新的重中之重，大力實施創新驅動發展戰略，製定實施了集團年度創新發展工作方案，引導所屬企業強化創新發展的理念和動力，優化創新發展的條件和環境，加快推進科技創新體係建設。其中，威孚高科加大三大係統技術創新建設，研發經費支出占營業收入比達3.2%，被成功認定為“2015年度江蘇省創新示範企業”、“江蘇省兩化融合創新示範企業”獎，全年實施改進項目超300個，實現直接收益近600萬元。太極實業海太半導體技術改造投入達7240萬美元，繼續保持在全球半導體後工序服務領域的技術領先地位。宏源科技充分利用國家級博士後工作站的平台優勢，招聘高端人才進站研究， “高效節能牽伸盤式單錠傳動高速彈力絲機”項目被列入國家火炬計劃產業化示範項目。
品牌建設。集團有序推進品牌建設,引導所屬企業由產品競爭向品牌競爭轉變,提升價值鏈和產品附加值,不斷擴大“產業集團係”知名品牌在行業內的影響力、提升美譽度。2015年，威孚力達獲江蘇省質監局頒發的“江蘇省質量信用AA級”和“江蘇省著名商標”；太極實業江蘇太極被成功認定為省高新技術企業；十一科技當選中國信息產業商會新能源分會理事長單位，躋身中國光伏電站企業20強；宏源科技年度申請專利29項，其中發明專利15項、實用新型專利14項，共獲得專利授權17項，發明專利3項、實用新型專利14項。金控公司榮獲“2015中國融資租賃傑出貢獻獎”、“2015江蘇省融資租賃年度公司”，企業軟實力顯著增強。
人才隊伍建設。集團不斷創新幹部管理機製，一是深化幹部管理監督體係建設。嚴格貫徹執行幹部選拔任用的各項規定要求，調整企業領導人員和集團中層幹部30人次，委派企業董、監事和財務負責人66人次。組織開展幹部檔案專項審核工作，審核、規範幹部檔案共計92份。二是深化年輕幹部選拔培養體係建設。舉辦第二期中青年幹部培訓班，更新調整集團及所屬企業後備幹部庫，在條件相對成熟的企業試行重要崗位助理製。三是深化重點人才使用激勵體係建設。專程組織摸底調研，積極探索對企業核心崗位和緊缺專業人才實行具有競爭性的彈性薪酬激勵製度，試行多元化、差別化的激勵機製，目前職業經理人、業績激勵機製等試點工作都已開展。四是深化教育培訓體係建設。完善“點”、“線”、“麵”相結合的教育培訓體係，分類抓好中高級管理人員專題培訓、業務條線專項培訓、崗位技能提升培訓三個層麵的培訓實施。
三、社會責任
（一）誠信經營、依法納稅
作為有責任心的國有集團，產業集團自成立以來，始終以法律為準繩，守法自律，規範治理、誠信經營，隨著集團涉及領域的不斷擴展，盈利能力的不斷提升，為國家和地方創造的稅收也逐年大幅增加。2015年，產業集團上繳稅費7.04億元，為國家和地方經濟的發展貢獻了力量。
（二）促進就業和員工保護
產業集團始終秉承人本理念，倡導平等和非歧視的用工政策；承認和尊重員工的個人利益，珍視員工的生命、健康與安全；重視人才培養，努力搭建員工健康成長的職業平台；積極建設學習型團隊和學習型企業，讓員工在學習培訓中終身受益；不斷將企業發展的成果惠及全體員工，構建和諧的勞動關係。並高度關注所屬企業生產作業涉及的職業危害種類，著力開展員工職業健康監護和作業場所職業病危害因素監測工作，堅持“防護”與“治理”結合，堅持每年為員工進行健康檢查。在安全生產方麵，嚴格落實安全生產責任製，加大安全生產檢查力度，有效保障了重點企業、重點工程的安全生產和建設環境。健全維護穩定工作的機製，積極穩妥、深入細致地做好接收人員的服務管理和信訪工作，妥善處理了一些法律訴訟案件，較好地維護了集團的安全穩定。
其中，集團旗下威孚高科有序整合公司人力資源，保障員工就業，2015年公司內部跨業務板塊招聘調配529人，引進各類核心技術人才24人，社招各類專業人才168人，校招各類專業畢業生72人，積極發揮企業就業吸納作用。同時，持續提升員工激勵保障水平，完善薪酬福利體係，全麵實施《激勵基金實施辦法》，完成了核心人才417 人次的首次中長期專項激勵分配，最大限度地調動員工的積極性和創造力，加強核心人才和突出貢獻人員的激勵力度，實現薪酬預算與“人均利潤、人均銷售、生產效率”動態掛鉤。太極實業在做好員工的基礎利益保障和勞動保護的基礎上，創新工作思路、方法，在太極半導體設立了EAP（員工幫助計劃）項目，關注員工心理健康，為員工開通心理谘詢熱線，提供免費的心理疏導和谘詢、危機幹預等服務。並在實體經濟形勢持續低迷的情況下，高度關注社會弱勢群體就業，2015僅海太半導體為26名殘疾人提供就業崗位，公司就業總體保持穩定有序。宏源科技以和諧勞動關係為核心，努力打造“幸福宏源”，特別是把構建和諧勞動關係貫穿於各項管理活動，重點健全完善了和諧勞動關係的係列製度，切實為企業規範用工、人才培養、職工合法權益保障等提供強有力製度保證，不斷增強了企業的凝聚力。
（三）企業文化建設
產業集團著力打造企業文化建設創新力、執行力、誠信力、凝聚力“四個方麵品牌”。一方麵引導所屬企業立足自身實情、結合不同行業特點，推動企業文化向“組合創新，追求卓越”不斷提升，成功塑造了威孚高科、華鵬瓶蓋、天鵬集團、海太半導體等4家單位在創新力、執行力、誠信力、凝聚力四個方麵的企業文化品牌。另一方麵借助讀書征文、國資係統羽毛球比賽、青年歌手大賽等多樣活動，進一步激發產業人的向心力，集中展現豐碩的企業文化建設成果，打造出了國家級青年文明號、全國勞動模範、全國優秀工會工作者、省巾幗文明崗、市三八紅旗手等一批先進集體和個人，匯聚起譜寫產業夢新篇章的強大正能量。
此外，太極實業廣泛開展職工徒步、青歌賽、演講比賽、農民工親子等多主題文化活動，強化公司核心文化理念宣導，促進理念到行為習慣的培養，成功運作了海太半導體workshop、職工大講堂等活動創新載體，進一步激發員工的熱情，匯集全員智慧，踐行企業價值觀行為規範。宏源科技大力倡導先進思想文化，統籌建設以《宏源報》為標誌的職工思想文化宣傳陣地，弘揚企業精神，謳歌勞動英模，為企業轉型升級營造良好輿論氛圍。創投集團著力建設學習型企業，鼓勵職工自主學習考證書、考職稱、升學曆，提倡學用結合、學以致用，支持職工參加專業推介會、對接會、論壇、講座等活動，引導員工強化學習興趣、培養學習習慣，為公司發展提供了人力資源保障和智力支持。
（四）社會公益和慈善活動
產業集團一直致力於關注民生、回饋社會，認真履行社會責任，積極參與扶貧濟困、助學助教、環境保護、文化體育、軍民共建、慈善福利等各類社會公益活動。關愛職工弱勢群體，進一步發揮工會“職工之家”的效應，啟動工會幫扶服務中心（站、點）星級創建活動，促進職工幫扶服務工作製度化、規範化、常態化；全年開展多次困難職工家庭走訪慰問，發放各項補助金、助學金近65萬元，惠及超500名貧困、大病職工及其子女。並大力弘揚人道、博愛、奉獻的紅十字精神，通過全市開展的“人道萬人捐”和“慈善一日捐”活動，向紅十字會和市慈善總會捐出善款共計32萬餘元；積極組織職工義務獻血185人次，獻血量超50000毫升，集中體現了集團奉獻社會、扶貧助困、關愛生命的人道主義關懷。
同時，集團還著重引導支持所屬企業積極參加社會公益活動、散播“產業溫暖”、共建和諧社會。威孚高科將公益貫穿於全年工作中，通過春季三八節愛心義賣、夏季攜手特殊學生（聾啞學校）、秋冬環保文明旅遊倡導等主題活動，帶領企業職工樂做善事、傳遞正能量、樹立優良企業形象。太極實業持續開展慈善活動、奉獻西部困難落後地區，全年向雲南紅河地區捐助衣物1772件，幫助雲南省魯甸鄉5所小學捐贈電腦設備、建立多媒體教室、設立獎助學金，有序資助100名貧困學生讀書。
四、環境責任
麵對資源約束趨緊、環境汙染嚴重、生態係統退化等嚴峻形勢，產業集團秉持尊重自然、順應自然、保護自然的生態文明理念，以環保法律法規要求為準繩，以提高資源能源利用率為核心，以完善環保督查管理機製為抓手，積極倡導企業綠色發展、循環發展、低碳發展理念，突出企業環境問題治理，確保各項環保指標達標，為生態環境保護做出應有貢獻，實現經濟效益、生態效益雙贏。
其中，威孚高科主營產品全部符合國家排放法規要求，並正在以適應更加嚴格的排放法規要求為引領，有序通過工藝革新、技術改進等手段優化產品。2015年，企業建設項目嚴格執行了“三同時”製度，嚴格履行建設項目的環評、審批、驗收等手續。在威孚產業園建成1600 噸/天的綜合汙水處理站，極大提高汙水處理能力；推進了內部各類廢棄物標準分類製度，合理處置危險廢棄物、高效回收利用資源，並再次被評為“綠色企業”。太極實業高度重視節能減排和汙染防治，引導生產企業以節能增效為突破口，推進實施海太半導體15個重點節能項目，全年節省近950萬人民幣運營成本，建設公共設施部冷卻塔餘熱回收項目獲得節能專家評委高度肯定，獲得新吳區政府100萬元的最高扶持資金。十一科技順利取得環保部關於建設項目環境影響評價甲級資質的延續批複，並深入參與行業環保標準製定工作，2015年環保院參與《電子行業汙染物排放標準》編製工作，完成多個專項技術報告，得到環保部科技標準司、環境標準研究所等主管部門認可，擴大了企業的行業影響力和社會公信力。宏源科技實施了強製性清潔生產審核工作，加強了工業廢水、危險品固體物回收處置，全年用電量為368.94萬千瓦時，用水量26930立方米，每噸紡織機械耗標煤為0.0627，萬元產值綜合能耗0.01536，在行業裏保持先進水平。
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